Solutions

Partenaire dans les défis de la gestion des talents

Champs d'expertise

 

 Sélection et évaluation du potentiel

Avez-vous déjà embauché une ressource compétente et expérimentée, mais qui s'est avérée avoir un effet toxique dans l'organisation?

Choisir la bonne personne pour la bonne chaise... Il faut s'être trompé une fois pour comprendre les conséquences que cela peut avoir sur la performance et l'efficacité d'une équipe.

Qu'il s'agisse de vous assurer du "fit" du candidat, de ses qualités relationnelles ou de ses compétences, l'évaluation du potentiel est la solution à adopter.

  • Préparation de grille d'entrevue structurée
  • Accompagnement en comité de sélection
  • Tests psychométriques
  • Recommandations d'embauche

coaching et gestion de carrière

Les employeurs de choix ont compris qu'une des stratégies à mettre de l'avant pour retenir ses meilleurs talents est de permettre à ceux-ci de se développer en continu et d'utiliser leur plein potentiel. Par ailleurs, l'on croit souvent, à tord, que l'évolution vers les postes de gestion est la seule progression possible à offrir. 

Sortant de ces sentiers battus, le service en coaching et gestion de carrière permet d'accompagner vos ressources clés afin de les garder stimulées, engagées et mobilisées à travers un plan de carrière cohérent avec leur plein potentiel.

  • Objectifs de carrière | progression
  • Forces et pistes d'amélioration
  • Plan de développement
  • Coaching

Médiation | résolution des différends

Un climat de travail négatif a des conséquences désatreuses sur la performance globale d'une équipe et entraîne des coûts importants à l'organisation. Les études récentes confirment qu'une forte proportion des plaintes d'harcèlement proviennent de conflits non-réglés. Les organisations en croissance, ou celles vivant de nombreux changements sont particulièrement à risque de voir naître des conflits dans leurs murs. 

  • Formation gestion de conflits
  • Coaching en résolution de conflits
  • Médiation | Résolution de différends

À titre de médiatrice, je vise la résolution des différends en permettant aux parties d'exprimer leurs besoins dans un cadre sécuritaire. Les parties peuvent alors s'entendre sur de nouveaux comportements plus propices à la collaboration.